Niepełnosprawni a praca

Niepełnosprawność często nazywana jest niepełnosprawnością umysłu. W przypadku zatrudnienia osób jeżdżących na wózkach inwalidzkich bądź niedowidzących zdanie to pasuje jak ulał. Osoby takie są rzadziej zatrudniane, pomimo korzyści jakie mogłyby płynąć dla właścicieli firm. Osoby niepełnosprawne od dawna borykają się z problemem wyobcowania, alienacji, do tego dochodzą problemy z brakiem akceptacji i znalezieniem pracy.

W Polsce funkcjonują Zakłady Pracy Chronionej (ZPCh), czyli firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne, które wykonują swoją pracę pod nadzorem innych, pełnosprawnych pracowników. Osoby niepełnosprawne swoją pracę często wykonują wolniej i niedokładnie. Nie mogą pracować więcej niż 40h tygodniowo, współpracownicy muszą wykazać się życzliwością, cierpliwością i chęcią niesienia pomocy, a zakład pracy musi spełniać wszystkie wymogi pracy „bez barier”. Stanowiska pracy, pomieszczenia socjalne, urządzenia, a także oprogramowanie muszą być dostosowane do osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Co to jest odpowiedzialność społeczna w kwestii zatrudnienia?

Odpowiedzialność społeczna jest wtedy, gdy mamy świadomość otaczającej nas rzeczywistości, gdy chcemy ją poprawiać i mieć na nią pozytywny wpływ, gdy traktujemy równo każdą osobę, która stara się o prace bez względu na jej sprawność, gdy dobrowolnie i szczerze pomagamy i dajemy pracę na równych warunkach. Odpowiedzialnością społeczną nie jest natomiast celowe zatrudnianie niepełnosprawnych w celu uzyskania korzyści finansowych.

Co może zrobić osoba niepełnosprawna?

Osoba niepełnosprawna może szukać pracy na własną ręką lub zarejestrować się w urzędzie pracy. Osoba taka może liczyć na szkolenia, staże, prace interwencyjne, przygotowania zawodowego dorosłych, badań lekarskich lub psychologicznych, zwrot kosztów dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy/stażu i powrotu, dofinansowanie studiów podyplomowych a także jednorazowych środków na założenie działalności gospodarczej.

Co może zyskać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną?

1. Jeśli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej wynosi co najmniej 36 miesięcy, pracodawca, może otrzymać,  ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełzwrot kosztów:
   - adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
   - adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
   - zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
2. zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
3. zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy , gdy okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej wynosi co najmniej 36 miesięcy.

W Polsce żyje ponad 5 mln osób niepełnosprawnych. Niewiele z nich pracuje lub intensywnie szuka pracy. Nie bądźmy obojętni, każdy zasługuje na szansę!